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Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, muss dieser regelmäßig - sofern die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage andauert – spätestens am 4. Tag eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer beibringen (§ 5 Abs. 1 EFZG). Der Zeitpunkt der Vorlagepflicht kann durch Tarifvertrag, eine Betrie...

Der Arbeitgeber kündigt seinem Arbeitnehmer und stellt diesen unwiderruflich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Anrechnung des Resturlaubs frei – in der Arbeitswelt gang und gäbe. Denn nicht selten sind sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung nicht wohlgesonnen. Der Arbeitgeber verfolgt mit der Freistellung unterschiedliche Ziele, etwa den ...

Im Nomosverlag ist die 8. Auflage des Handkommentars „Kündigungsschutzrecht“ (Herausgeber: PräsBAG MinDir'in a.D. Inken Gallner, PräsLAGuPräsStGH Wilhelm Mestwerdt, Ri'inArbG Dr. Anja Nägele-Berkner) erschienen. Der „Leuchtturm“ zum Kündigungsschutzrecht eignet sich als interessenneutraler Kommentar hervorragend für Praktiker:innen auf Arbeitgeber- wie Arbeitnehmer...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 12.11.2024 (Az.: 9 AZR 13/24), dass sich ein entleihendes Unternehmen nicht auf das Konzernprivileg nach § 1 Abs. 3 Nr. 2 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) berufen kann, wenn ein Arbeitnehmer von Beginn seines Arbeitsverhältnisses an für mehrere Jahre von einem anderen Konzernunternehmen zur Arbeitsleistung überlassen word...

Verletzt der Arbeitgeber eine Bestimmung aus der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), so können Arbeitnehmer bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen einen Schadensersatzanspruch aus Art. 82 DSGVO geltend machen. Ein solcher Schadensersatzanspruch kann jedoch nur bestehen, wenn die folgenden Erfordernisse kumulativ vorliegen: Der Arbeitgeber muss gegen die...

Spätestens seit der Corona-Krise ist die Tätigkeit im Home-Office für viele Arbeitnehmer Alltag geworden. Hat der Arbeitgeber die Home-Office-Erlaubnis im Wege einer Lockerung des Direktionsrechts erteilt, kann er sie über die Ausübung des Direktionsrechts auch widerrufen. Dabei ist der Widerruf an § 106 GewO zu messen, der verlangt, dass der Arbeitgeber das Weisungsre...

Teilzeit und geringfügige Beschäftigung - Wachstumsmarkt für Arbeitsrechtler Teilzeit und geringfügige Beschäftigung werden immer mehr die Regel als die Ausnahme: Etwa 31 % der Beschäftigten – das ist knapp ein Drittel – arbeiten laut Statistischem Bundesamt in Teilzeit. Während 2023 jede zweite Frau (50 %) einer Teilzeitbeschäftigung nachging, lag die Teilzeitquote unter den Männern mit 13 ...

Am 18. Oktober 2024 stimmte der Bundesrat dem vierten Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV) zu. Es soll Arbeitsabläufe vereinfachen und die Bürokratie verringern. In dem Sinne möchte der Gesetzgeber der Digitalisierung auch im Arbeitsrecht mehr Raum geben; dazu werden ab dem 1. Januar 2025 an mehreren Stellen die Formvorschriften geändert: Ausgangspunkt Zum besser...

Das Team von Pauly & Partner kann sich über einen weiteren Neuzugang freuen. Seit dem 01.11.2024 ist Rechtsanwältin Janne Maurer in den Schwerpunktbereichen Arbeitsrecht und Sportrecht in der Sozietät tätig. Janne Maurer entdeckte ihre Leidenschaft für das Arbeitsrecht früh und belegte bereits in der Universität den arbeitsrechtlichen Schwerpunkt. Nach ihrem ersten Staatsexamen ...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied am 13.09.2022 (1 ABR 22/21) bekanntermaßen, dass sich aus der unionsrechtskonformen Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) eine Verpflichtung des Arbeitgebers ergibt, die Arbeitszeit der Mitarbeitenden – nicht zwingend elektronisch – aufzuzeichnen (siehe hierzu unseren Beitrag ). Dieses Urteil sorgte für gro...