28. August 2023
Wirksame Kündigung bei Verdacht auf Arbeitszeitbetrug
Worum geht es?
Die Verdachtskündigung ist eine besondere Kündigungsform, die dann zur Anwendung kommt, wenn der dringende Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung des Arbeitnehmers besteht, die, sollte sie tatsächlich begangen worden sein, eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen würde. Kündigungsgrund ist dann nicht ein nachgewiesenes Fehlverhalten des Mitarbeiters, sondern de...