Pauly & Partner – Professionelle Beratung im Arbeitsrecht

Von allem etwas ist von dem Wesentlichen zu wenig: Wir haben uns auf Arbeitsrecht spezialisiert. Das Recht entwickelt sich ständig weiter und erfordert laufende Fort- und Weiterbildung. Wer wirklich fachkundig und rechtssicher agieren will, muss sich spezialisieren und auf das konzentrieren, was er kann. In unseren Fachgebieten beraten und vertreten wir unsere Mandanten bundesweit.

Jeder Fall ist anders. Eine sehr gute Lösung kann nur eine individuelle Lösung sein, eine, die zu Ihnen und Ihrem Fall passt: „Schubladenlösungen“ bieten wir deshalb nicht an – aus Überzeugung. Wir analysieren Ihre Situation, erarbeiten Ihre Zielvorgaben mit Ihnen und verfolgen dann Ihre Ziele, in Verhandlungen und – wenn nötig – auch vor Gericht.

Die Hilfe eines Rechtsanwalts hat nur Sinn, wenn sie Ihnen wirtschaftlichen Nutzen bringt. Wir wissen das und setzen auf eine an Ihren Bedürfnissen ausgerichtete, langfristig orientierte Beratung. Zur Wirtschaftlichkeit für Sie gehört auch, dass wir mit Ihnen über die Kosten unserer Mandatierung sprechen – bevor die Kosten entstehen. So haben Sie jederzeit die volle Entscheidungshoheit.

Wir laden Sie herzlich ein, uns und unser Dienstleistungsangebot kennen zu lernen. Wenn wir Sie überzeugen können, sprechen Sie uns an: Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen.


Meldungen & Neuigkeiten

BAG: Kein Recht auf Kopie sämtlicher E-Mails aus dem Arbeitsverhältnis 12. Mai 2021 - Das Bundesarbeitsgericht (Urteil v. 27.4.2021 – Az. 2 AZR 342/20 – Pressemitteilung) hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer kein Recht auf die Aushändigung von Kopien sämtlicher Emails durch den Arbeitgeber hat, die seine eigene E-Mail-Kommunikation und solche betreffen, in denen er namentlich erwähnt wird, wenn er diese E-Mails nicht im Einzelnen bezeichnet. So hat das BAG […]
Nun doch: Testangebotspflicht für Unternehmen ab dem 20. April 2021 16. April 2021 - Über eine Ergänzung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung werden Unternehmen ab Dienstag, den 20. April 2021, verpflichtet, mindestens einmal pro Woche einen Corona-Test (Antigen-Schnelltest zur professionellen oder Selbstanwendung oder PCR-Test) für alle Beschäftigten anzubieten, die nicht ausschließlich im Homeoffice arbeiten. Besonders gefährdete Arbeitnehmer, die tätigkeitsbedingt häufige Kundenkontakte haben oder körpernahe Dienstleistungen ausführen und auch Beschäftigte, die vom Arbeitgeber in […]
Kurzarbeit Null kürzt den Urlaubsanspruch 14. April 2021 - Für jeden vollen Monat Kurzarbeit Null kann der Arbeitgeber den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers um 1/12 kürzen. So entschied das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG Düsseldorf, Urteil vom 12.03.2021 – 6 Sa 824/20 – Pressemitteilung). Begründet wird die Nichtentstehung des Urlaubsanspruchs mit der fehlenden Arbeitspflicht des Arbeitnehmers während der Kurzarbeit Null. Fazit: Wer nicht arbeiten muss, braucht keinen […]
Update aus dem Steuerrecht 2021 22. März 2021 - Seit dem 01.01.2021 (z.T. mit Wirkung bereits für den Veranlagungszeitraum 2020) gelten einige für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevante Neuerungen im Steuerrecht. Unter anderem das Jahressteuergesetz 2020 (JStG 2020) enthält wesentliche Regelungen, die teilweise aus dem durch die Corona-Pandemie entstandenen Gesetzgebungsbedarf resultieren. Die wichtigsten Neuerungen aus Arbeitgeber- bzw. Arbeitnehmersicht: Outplacement-Beratung steuerfrei Regelmäßiger Bestandteil bei Verhandlungen über […]
Neue Weisung zu Kurzarbeit und Urlaub 2. März 2021 - Unternehmen, die aktuell von Kurzarbeit betroffen sind (oder in 2021 Kurzarbeit erstmals/wieder einführen), sollten stets ein Auge auf die Weisungen der Bundesagentur für Arbeit haben, um unangenehme Überraschungen bei der Auszahlung von Kurzarbeitergeld zu vermeiden. Aktuell relevant ist die Änderung der Weisungslage zum Verhältnis von Kurzarbeit und Urlaub. Nach den gesetzlichen Bestimmungen zum Anspruch auf […]
Home Office für Alle? – Die neue SARS-Cov-2-Arbeitsschutzverordnung 20. Januar 2021 - Seit mehreren Wochen betonen Virologen, Modellierer und Politiker, dass ein wichtiger Bestandteil der Strategie zur Eindämmung der Corona-Neuinfektionen eine wesentlich geringere Anwesenheit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Betrieben sein muss. Wenig überraschend wurde im vorgezogenen Bund-Länder-Gipfel am 19.01.2021 beschlossen, dass das BMAS eine Verordnung erlässt, die Arbeitgeber zur Ermöglichung von Home Office anhalten soll. […]
Neues Urteil zur Arbeitszeiterfassung 30. Dezember 2020 - Im Jahr 2019 urteilte der EuGH, dass die Mitgliedstaaten der EU Arbeitgeber verpflichten müssten, ein „objektives, verlässliches und zugängliches System“ zur Erfassung der täglichen Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer einzuführen (Urteil vom 14.05.2019, Az. C-55/18). Nur durch diese Verpflichtung würden die Rechte aus Art. 3, 5 und 6 der Arbeitszeitrichtlinie (2003/88/EG) entsprechend umgesetzt werden. Daraus ergab sich […]
KANZLEIMONITOR 2020/2021: PAULY & PARTNER ERNEUT UNTER DEN FÜHRENDEN KANZLEIEN IM ARBEITSRECHT 23. Dezember 2020 - Die aktuell veröffentlichte Studie „Kanzleimonitor 2020/2021“ führt Pauly & Partner als eine der deutschlandweit empfohlenen Kanzleien im Arbeitsrecht. Die Studie „kanzleimonitor.de 2020/2021“ stellt eine umfassende Anwalts- und Kanzleienliste als Auswahlkriterium für die Mandatierung von Wirtschaftskanzleien durch Unternehmensjuristen aller Branchen und Unternehmensgrößen zur Verfügung. Unser Partner Dr. Stephan Pauly belegt erneut einen der obersten Plätze unter […]
Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit 9. Dezember 2020 - Die Agentur für Arbeit meldete, dass kurz nach Beginn der Coronapandemie rund 725.000 Betriebe Kurzarbeit angemeldet hatten (Stand 13.04.2020). Für einige Unternehmen eine völlig neue Situation, da sie bis dahin keine Berührungspunkte mit Kurzarbeit hatten. Sie mussten und müssen zunächst einige rechtliche und verwaltungstechnische Herausforderungen meistern, bevor die Lohnkosten durch Kurzarbeit deutlich gesenkt werden können. […]
Private Internetnutzung am Arbeitsplatz rechtfertigt fristlose Kündigung. 27. November 2020 - Mal schnell nach privaten E-Mails schauen, ein Geburtstagsgeschenk online kaufen oder Hotel buchen. Für so manchen Arbeitnehmer auch am Arbeitsplatz eine Selbstverständlichkeit und gelegentlich durch Arbeitgeber auch geduldet. Aber was passiert, wenn der Arbeitnehmer trotz ausdrücklichen Verbots den Arbeitsrechner für privates Surfen nutzt? Die Entscheidung des LAG Köln vom 07.02.2020 (Az.: 4 Sa 329/19) zeigt […]

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