Pauly & Partner – Professionelle Beratung im Arbeits- und im Datenschutzrecht

Von allem etwas ist von dem Wesentlichen zu wenig: Wir haben uns auf Arbeitsrecht und Datenschutzrecht  spezialisiert. Das Recht entwickelt sich ständig weiter und erfordert laufende Fort- und Weiterbildung. Wer wirklich fachkundig und rechtssicher agieren will, muss sich spezialisieren und auf das konzentrieren, was er kann. In unseren Fachgebieten beraten und vertreten wir unsere Mandanten bundesweit.

Jeder Fall ist anders. Eine sehr gute Lösung kann nur eine individuelle Lösung sein, eine, die zu Ihnen und Ihrem Fall passt: „Schubladenlösungen“ bieten wir deshalb nicht an – aus Überzeugung. Wir analysieren Ihre Situation, erarbeiten Ihre Zielvorgaben mit Ihnen und verfolgen dann Ihre Ziele, in Verhandlungen und – wenn nötig – auch vor Gericht.

Die Hilfe eines Rechtsanwalts hat nur Sinn, wenn sie Ihnen wirtschaftlichen Nutzen bringt. Wir wissen das und setzen auf eine an Ihren Bedürfnissen ausgerichtete, langfristig orientierte Beratung. Zur Wirtschaftlichkeit für Sie gehört auch, dass wir mit Ihnen über die Kosten unserer Mandatierung sprechen – bevor die Kosten entstehen. So haben Sie jederzeit die volle Entscheidungshoheit.

Wir laden Sie herzlich ein, uns und unser Dienstleistungsangebot kennen zu lernen. Wenn wir Sie überzeugen können, sprechen Sie uns an: Wir freuen uns darauf, Ihnen zu helfen.


Meldungen & Neuigkeiten

Brückenteilzeit: Wer darf und unter welchen Voraussetzungen? 8. Januar 2019 - Sie wird aktuell sowohl bei Praktikern in Personalabteilungen als auch den arbeitsrechtlichen Beratern heiß diskutiert: Die „Brückenteilzeit“, die zum 01.01.2019 in das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) eingeführt wurde. Auf der Grundlage der neuen Vorschrift § 9a TzBfG können Arbeitnehmer verlangen, für einen vorübergehenden Zeitraum ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Im Anschluss gilt dann wieder die ursprüngliche […]
Das Bundesarbeitsgericht – Kein Anspruch der Arbeitnehmer auf die Verzugspauschale 4. Januar 2019 - Das BAG hat am 25. September 2018 (Az. 8 AZR 26/18) entschieden, dass Arbeitnehmer gegen zahlungssäumige Arbeitgeber keinen Anspruch auf Zahlung der Verzugspauschale gemäß § 288 Abs. 5 S. 1 BGB haben. Nun wurden die Urteilsgründe veröffentlicht. Dies nehmen wir zum Anlass, die Entscheidung näher zu beleuchten.    Dem Urteil lag ein Rechtsstreit zugrunde, in dem ein Arbeitnehmer die Zahlung einer […]
Bundesarbeitsgericht zur Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung bei Kündigungen 20. Dezember 2018 - Wichtige Gerichtsentscheidung für alle Arbeitgeber mit Schwerbehindertenvertretung: Das Bundesarbeitsgericht hat am 13.12.2018 über die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung nach § 178 SGB IX entschieden und Grund zum „Aufatmen“ gegeben. Änderung des SGB IX zum 30.12.2016 Seit der Änderung des Schwerbehindertenrechts zum 30.12.2016 war umstritten, welche Folge der in § 95 Abs. 2 (alte Fassung)/§ 178 Abs. […]
Juve Handbuch 2018/19: Pauly & Partner ist weiterhin eine deutschlandweit führende Arbeitsrechtskanzlei 18. Dezember 2018 - In dem kürzlich erschienen „Juve Handbuch Wirtschaftskanzleien 2018/19“ wird Pauly & Partner erneut als eine der führenden deutschen Arbeitsrechtskanzleien empfohlen – wie bereits in den Vorjahren. Das Branchenhandbuch Juve bestätigt die überregionale Bedeutung unserer Kanzlei und hebt besonders die Arbeitsrechtsberatung durch Herrn RA Dr. Stephan Pauly hervor. Gelobt wird zudem die Schnittstelle zum Datenschutzrecht, in […]
Witwenrente darf gekürzt werden – Das Bundesarbeitsgericht bestätigt seine Rechtsprechung zu Altersabstandsklausel 12. Dezember 2018 -   Das BAG hat mit Urteil vom 11.12.2018 (Az.: 3 AZR 400/17) entschieden, dass eine Kürzung der Witwenrente aufgrund eines großen Altersunterschieds der Ehegatten keine gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßende Diskriminierung wegen des Alters darstellt. In dem konkreten Fall klagte die Ehefrau eines Mitarbeiters gegen deren ehemalige Arbeitgeberin. Diese gewährte ihren Mitarbeitern per Betriebsrentenvereinbarung unter anderem […]
Bahnstreik – Was Arbeitnehmer beachten müssen 10. Dezember 2018 - Arbeitnehmer sind grundsätzlich verpflichtet, pünktlich an ihrem Arbeitsplatz zu erscheinen. Wenn der Zugverkehr durch einen Bahnstreik lahmgelegt wird, müssen Arbeitnehmer zumutbare Vorkehrungen treffen, um nicht zu spät zukommen. Dazu gehört der Umstieg auf andere öffentliche Verkehrsmittel, die Bildung von Fahrgemeinschaften mit Kollegen oder das Umsteigen auf das eigene Auto. Angesichts der umfassenden Berichterstattung in allen […]
Arbeits- , Sozial- und Steuerrechtliche Aspekte der betrieblichen Weihnachtsfeier 6. Dezember 2018 - In vielen Unternehmen ist der Advent traditionell die Zeit der Weihnachtsfeier. Dies ist Anlass, einige arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Fragen zu beantworten. 1. Muss ich an der Weihnachtsfeier teilnehmen? Antwort: NEIN Es gibt keine Verpflichtung der Beschäftigten zur Teilnahme an der Weihnachtsfeier. Die Teilnahme an Betriebsfeiern ist gesetzlich nicht geregelt. Arbeitsverträge enthalten üblicherweise keine Klauseln […]
Verstärkung im Arbeitsrecht-Team bei Pauly & Partner 6. Dezember 2018 - Auch das Arbeitsrecht-Team bei Pauly & Partner ist weiter auf Wachstumskurs und hat im Laufe des Jahres 2018 Verstärkung durch zwei anwaltliche Neuzugänge bekommen. Insgesamt verfügt die Sozietät nun über zwölf Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, davon acht im Arbeitsrecht beratende Anwälte. (Erfahren Sie hier mehr über die weiteren Zugänge im Datenschutz-Team) Herr Radoslaw Kleczar war bereits […]
Verstärkung im Datenschutz-Team bei Pauly & Partner 29. November 2018 - Pauly & Partner hat 2018 die datenschutzrechtliche Beratung durch zwei anwaltliche Neuzugänge weiter verstärkt. Insgesamt verfügt die Sozietät nun insgesamt über zwölf Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, davon 4 im Datenschutz beratende Anwälte. Herr RA Dr. Wolfgang Walchner, Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz und zertifizierter Datenschutzbeauftragter (TÜV), hat seine vor einigen Jahren begonnene Spezialisierung im Datenschutz bei Pauly […]
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt das Recht zum Streik auf dem Betriebsparkplatz 21. November 2018 - Das BAG hat am 20.11.2018 (Az. 1 AZR 189/17) in einem Prozess zwischen dem Versandhandel-Riesen Amazon und der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft ver.di über die Berechtigung der Gewerkschaft zur Aufstellung von Streikposten auf dem Betriebsparkplatz von Amazon entschieden. Mit der gegen ver.di gerichteten Klage vor dem Arbeitsgericht Berlin (41 Ca 15029/15) wollte Amazon derartige Aktionen auf dem Betriebsparkplatz künftig unterbinden. […]

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