PAULY & PARTNER
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Zu unseren Mandanten zählen namhafte Großunternehmen, mittelständische und kleinere Betriebe sowie internationale und nationale Verbände und Organisationen sowie kirchliche Arbeitgeber, Caritasverbände, Krankenhausträger, Träger von Senioreneinrichtungen und von Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe.

Unsere Mandanten kommen u.a. aus den Bereichen Automotive, Bauwirtschaft, Biotechnologie, chemische Industrie, Finanzen, Gesundheit, Lebensmittel, Immobilien, Informationstechnologie, Konferenztechnik, Maschinenbau, Metall- und Elektroindustrie, Produktion und Vertrieb im Consumer-Bereich, Sport, Umweltmanagement, Verlagswesen, Versandhandel, Versicherungen, Werbung und Direktmarketing sowie der Zeitarbeit.

Unsere Mandate umfassen sämtliche arbeitsrechtliche Fragestellungen von der täglichen Personalarbeit bis hin zu Beendigungsprozessen sowie Transaktionen und sensiblen, zeitkritischen Restrukturierungsprojekten. Je nach Bedarf stehen wir ad hoc für die pragmatische Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragen zur Verfügung, verfassen Rechtsgutachten, gestalten und verhandeln Verträge sowie Betriebsvereinbarungen oder setzen ihre Interessen vor Gericht durch. Viele unserer Mandate sind Dauermandate, die wir seit vielen Jahren betreuen, deren besondere Gegebenheiten wir kennen und für die wir so praktikable Lösungen maßschneidern können.

Unsere Expertise:

  • Interessenausgleich und Sozialplan
  • Abmahnungen
  • Änderung von Arbeitsbedingungen
  • Arbeitsvertragsgestaltung und -überprüfung
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen oder Arbeitsbedingungen
  • Betriebsänderungen
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Betriebs- und Dienstvereinbarungen, Regelungsabreden
  • Beschlussverfahren
  • Dienstwagen-/Dienstfahrradüberlassung
  • Einigungsstelle
  • Entgeltfortzahlung
  • Kündigungen, Kündigungsschutzprozesse
  • Urlaubsrecht
  • Abwehr von Ansprüchen aus AGG und Mobbing
  • Öffentliches Dienstrecht
  • Umgang mit dem Betriebsrat
  • Kurzarbeit
  • Moderne Arbeitsbedingungen
  • Schadensersatzansprüche
  • Tarifvertragsverhandlungen
  • Vergütungssysteme
  • Versetzungen
  • Wettbewerbsverbote
  • Zeugnisse
  • Zwangsvollstreckung
  • Kirchliche Arbeitsgerichte und Schlichtungsstellen
  • Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG.EKD)

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